Pour se développer à long terme, les entreprises doivent accorder une importance capitale aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ces derniers sont garants de processus respectueux de la planète, d’environnements de travail justes et équitables et de pratiques transparentes.
Il est prouvé que le développement durable participe à la réussite financière et éthique des entreprises. L’Alliance des investisseurs mondiaux pour le développement durable a constaté que les investissements mondiaux dans le développement durable s'élevait à plus de 30 000 milliards de dollars au début de l’année 2018, soit une hausse de 34 % en deux ans.
Que signifie ESG ?
La dimension environnementale (E)
La lettre E d’ESG correspond à la dimension environnementale. Celle-ci est liée à la manière dont les entreprises mesurent, s'engagent et agissent pour réduire leur empreinte environnementale et développer des offres durables. Elle repose notamment sur l’efficacité énergétique d’une entreprise, sur ses processus d’élimination des déchets et sur la gestion de ses émissions de gaz polluants tout au long de la chaîne de valeur.
Ce critère vise à promouvoir une consommation consciente des ressources, la mise en œuvre d’actions de préservation de la biodiversité et la réduction des émissions de gaz à effet de serre à l'origine du changement climatique. La dimension environnementale des critères ESG vise également à minimiser l'utilisation des ressources naturelles non renouvelables et l’impact des pratiques environnementales nuisibles, telles que la déforestation.
La dimension sociale (S)
La lettre S d’ESG représente la dimension sociale de la responsabilité des entreprises. Celle-ci garantit un traitement juste et équitable des personnes ainsi que la transparence des pratiques entrepreneuriales. Ce critère engloble des thèmes comme les droits de l'homme, la diversité et l'inclusion, l'engagement des employés, la formation du personnel et les politiques du travail. La dimension sociale des critères ESG soutient les droits et la sécurité des employés, en s'assurant notamment que les lieux de travail sont équitables et éthiques.
La dimension de gouvernance (G)
La lettre G d’ESG correspond à la gouvernance, c’est-à-dire à la manière dont une entreprise est gérée par ses dirigeants, sa direction et ses partenaires. Cette dimension garantit l'indépendance du conseil d'administration et des structures d'audit fiscal. Les entreprises sont ainsi administrées dans le respect des lois en vigueur tout en satisfaisant les besoins des parties prenantes.
L'éthique et la transparence sont au cœur de chaque critère ESG. La gouvernance surveille les relations entre la direction et les employés, ainsi que les politiques de rémunération des dirigeants. Elle met l’accent sur l’importance de la diversité au sein des conseils d'administration et des méthodes de prévention de la corruption (ex. : canaux de plainte officiels). Elle s’attache également à renforcer la transparence des pratiques entrepreneuriales auprès des consommateurs et de la société. Elle vise à établir et préserver des relations plus claires et plus ouvertes avec les communautés et les parties prenantes impliquées dans le processus de production.
Pourquoi devriez-vous intégrer les critères ESG dans votre entreprise ?
Les critères ESG présentent de nombreux avantages pour les entreprises, les investisseurs, les employés et les consommateurs en participant à une meilleure prise de conscience des différents impacts des entreprises. Ils accompagnent les sociétés dans le renforcement de leurs politiques de développement durable, d'éthique et de transparence des pratiques entrepreneuriales.
Les parties prenantes s’intéressent à l'impact d'une entreprise sur la communauté, la société dans son ensemble et sur notre planète. Si l'évolution des demandes des consommateurs favorise le développement durable, grâce au respect des objectifs ESG, les investisseurs profitent de la valeur ajoutée à long terme de meilleures performances financières. Des priorités ESG fortes participent à une meilleure gestion des risques d'investissement, un meilleur retour sur investissement (ROI) et une réduction des risques liés aux prêts et aux revenus. Les investisseurs profitent de performances financières fortes reposant sur une valeur ajoutée durable.
Les droits de l'homme et les standards de travail deviennent des préoccupations majeures aux yeux des employés. L'engagement du personnel et des parties prenantes favorise la satisfaction et attire les talents.
Agissez, dès aujourd'hui
En délaissant les critères ESG, votre entreprise risque d’être confrontée à de réelles conséquences financières néfastes (ex. : taxe carbone). Les considérations environnementales sont nombreuses : approvisionnement en matières premières, recours à des fournisseurs de produits biologiques et/ou issus du commerce équitable, prise en compte de l'impact de l'entreprise sur les terres qu'elle occupe, problèmes potentiels de pollution de l'air et de l'eau, etc.
Investir dans le développement de produits innovants et durables permet de rendre son entreprise compatible avec un monde neutre en émissions de CO2. Le positionnement d’une organisation à l'avant-garde des sociétés soucieuses du développement durable et respectueuses des personnes et de l'environnement renforce la marque d’une entreprise.
La création de cultures d’accompagnement, de sécurité et d’équité se traduit par une rétention des employés et une meilleure productivité à plus long terme. Cela nécessite des programmes de formation et d'éducation adéquats, une prise en compte de l'engagement et de la contribution des employés, ainsi qu'une déclaration de mission socialement bénéfique. Les pratiques durables peuvent en outre attirer de nouveaux talents, améliorer le moral du personnel et renforcer les relations avec les communautés.
Les standards de gouvernance permettent d'étudier attentivement la composition du conseil d'administration, les structures du comité d'audit et la rémunération des dirigeants. La transparence est un élément clé des critères ESG, notamment la transparence des contributions politiques et du lobbying. Elle permet aux lanceurs d’alerte et aux canaux de plainte de renforcer la protection contre le chantage et la corruption.
Avec le programme Go Green, Bollé Safety s'engage à respecter les normes les plus rigoureuses en matière de performance environnementale, en se concentrant sur la recherche et le développement afin d’exploiter des technologies et des matières premières plus durables au sein de nombreuses initiatives d'éco-conception.
